| 광산구, 선배 vs 새내기공무원간 멘토링 |
| 2009년 11월 13일(금) 12:54 |
이번 제4회 멘토링제는 38명의 새내기 공무원을 대상으로 하며 신속한 공직적응과 업무능력 향상을 통한 인재양성을 목적으로 추진한다.
멘토는 경력과 업무능력이 뛰어난 6~7급으로 선정된 38명의 선배공무원이 나서고 1대 1 방식으로 멘토링이 실시된다.
선배공무원인 멘토와 새내기 공무원인 멘티의 결연식은 오는 9일로 내년 4월까지 6개월간 새내기 직원들의 업무능력 배양은 물론 직장생활에서의 예절, 대인관계 등에 대한 선배공무원의 오랜 경력에서 묻어나온 노하우를 하나씩 전수 해줄 계획이다.
멘토는 광산구의 비전을 소개하고 바람직한 직장생활 및 의무적인 역할에 대해 안내하는 역할을 맡고 장래 경력관리와 진로개척 상담, 취미·학습동아리, 상호 관심사 등에 함께 참여하는 등 멘티의 공직생활 적응여건을 조성한다.
한편, 멘티의 신선하고 빠른 순발력, 참신한 아이디어 등 지식정보에 대해서는 오히려 멘토가 배우는 효과도 기대하고 있다.
멘토링 참여자들의 원활한 활동을 위해 인터넷 카페를 개설해 정보를 공유할 수 있도록 하고 정기적인 워크숍과 우수기관 벤치마킹을 통해 업무를 연찬한 후 구정에 반영할 수 있도록 할 방침이다.
또한 멘토링 활동 우수 멘토-멘티에 대해서는 표창 및 각종 인센티브를 제공한다.
광산구는 앞으로도 지속적인 멘토링제를 운영 ‘주민과 함께 미래를 여는 희망 광산 구현’ 목표를 달성할 핵심 인재양성에 박차를 가할 계획이다.