| 민형배 구청장 시스템 인사 천명 ‘기대반, 우려반’ 공무원 A씨 “근무평점 재검토는 조직 자체 불신” 주장 |
| 2010년 07월 26일(월) 15:50 |
|
하지만 과거 민선구청장의 인사문제를 조목조목 거론하고 현재의 근무성적평점 순위를 재검토해야 한다고 말해 기대와 우려가 교차되고 있다.
이날 민 구청장은 공직자 400여명이 참석한 가운데 “인사를 제대로 하지 않고서는 다른 모든 구정을 제대로 할 수 없다”며 “민선시기 여러 문제점들을 극복하는 원칙 세우기와 제자리 찾기가 절실하다”며 인사의 중요성을 강조했다.
또 업무의 특성을 먼저 파악한 후 맞는 사람을 보내는 ‘적소적재’, 연공서열과 실적의 조화, 전문성 강화 및 효율성 제고, 직렬별 성별 균형, 시스템을 통한 인사권자의 공정의지 관철 등을 인사원칙으로 내세웠다.
민 구청장은 “객관적인 근무평정과 지원제 및 내부 공모제, 보직 경로제 합리화에 힘쓰고 직원 상호평가와 승진 적격자 내부 검증 제도를 활용하겠다”고 밝히고 “부조리한 방법으로 승진에 나서지 마라. 청탁 등 인사를 어지럽히는 행위에 대해서는 응분의 대가를 치를 것”이라고 경고했다.
이에 과거 민선시기에 승진한 공무원들은 볼멘 목소리를 내고 있는 반면 하위직과 승진에서 탈락된 공무원들은 기대감을 나타내고 있어 그 결과에 귀추가 주목되고 있다.
5급 간부공무원 A씨는 “대다수 공무원들이 참석한 전체 회의에서 과거 민선구청장의 인사를 조목조목 비판해 모욕감을 느꼈다”면서 “근무성정평정 순위가 공정한지 재검토해야 한다는 발언은 공무원 조직 전체를 불신하는 발언”이라고 말했다.
또 “‘단체장이 인사(근무평가)에 개입할 권한이 없다”는 것은 당연한 원칙인데도 불구하고 발언의 의미를 알 수가 없다”’면서 “공정한 인사시스템이 작용하는데 인사가 잘못 됐으면 책임을 묻겠다는 것은 주관적 판단으로 결국 총론은 공정이지만 각론은 공정이 되겠느냐”고 반문했다.
반면 광산구 공무원노조위원장은 “이번 민 구청장의 발언은 인사를 공정하게 하겠다는 소신을 피력한 것이다”면서 “공무원들의 기대가 높다”고 말했다.
/정운석 기자