| 광주시 후반기 핵심과제 ‘일자리 창출’ 일자리 공시제·영향평가제·목표관리제 전국 첫 도입 |
| 2012년 07월 06일(금) 09:49 |
이를 위해 시는 일자리정책 전반을 시 홈페이지(www.gwangju.go.kr) 등을 통해 시민들에게공시하고 이를 정기적으로 점검하는 ‘일자리공시제’를 시행했다.
또한, 일자리영향평가제와 일자리목표관리제를 전국 최초로 도입하는 등 일자리 중심으로 시정을 운영하는 한편, 노·사·민·정 협력강화와 일자리창출기업에 대한 행·재정적 인센티브를 확대하는 등 ‘일자리창출’을 위한 사회적 분위기 조성에 역량을 결집했다.
이러한 일자리창출 노력에 힘입어 민선5기 전반기 2년 동안 국내외 기업유치, 주력산업육성, 청년창업활성화 등 안정적 일자리 1만 4천개를 포함해 5만 6천개의 일자리를 창출하여 전반기 목표를 초과 달성했다.
광주시는 민선5기 후반기 역점 시책으로 발표한 ‘광주희망프로젝트 10’에서 일자리창출을 첫 번째 핵심 프로젝트로 설정했다.
특히, 일자리창출을 통한 신성장체계 구축을 위해 ‘일자리 보태기와 나누기’사업을 적극 추진해 나갈 계획이다.
국가적으로 2010년 인건비증가율이 매출액 증가율(14.5%)의 40.3%수준인 5.8%로 인건비 비중이 지속적인 감소추세를 보여주고 있다.
이러한 매출액 증가에 따른 인건비 증가율 둔화는 일자리를 감소시켜 ‘고용 없는 성장’ 고착화 현상을 초래하여 무엇보다 일자리창출이 국가적 과제로 대두하게 되었다.
광주시는 민선5기 후반기에 일자리창출을 동반하는 매출증대로 안정적인 지역경제 활성화를위해 ‘일자리보태기와 나누기’사업을 적극 추진해 나간다.
‘일자리보태기’는 매출액 10%증가와 일자리 10%증가를 목표로 일자리를 동반하는 안정적인 지역경제 활성화에 두고 있다.
또한, 올해 상반기부터 추진 중인 근무형태변경, 근로시간 단축 등을 통한 ‘일자리 나누기’사업을 확산시켜 나갈 계획이다.
이를 위해 시 산하 공사·공단, 출자·출연기관 등이 교대제, 유연근로시간제 등 근로형태 변경으로 공공부문이 ‘일자리 보태기·나누기’를 선도하도록 할 계획이다.
또한 시립도서관, 시립미술관, 문화예술회관 등에서는 야간, 주말 및 공휴일 연장개관과 교대근로제 도입 등으로 시민서비스 증대와 함께 신규 일자리를 창출하게 된다.
이러한 공공부문의 ‘일자리 보태기·나누기 운동’이 민간부문까지 확산되도록 유관기관· 단체와의 협력을 강화하는 한편, 구조고도화자금, 경영안정자금, 청년인턴제, R&D지원 등 광주시에서 지원하는 각종 사업에 ‘일자리보태기·나누기’에 기여한 기업이 우선적으로 지원받을 수 있도록 평가기준 배점 또는 가점을 부여하는 행정적, 재정적 인센티브를 제공하게 된다.
홍진태 시 투자고용국장은 “민선5기 후반기 시정의 최우선 과제는 일자리창출에 있으며, 지역경제가 고용을 동반해 성장할 수 있도록 일자리보태기·나누기 운동을 확산시켜 나가겠다.”라고 밝혔다.