| 광산구 임기제공무원 채용 인사관리 허점 지적 조상현, 5분 발언 통해 대책마련 시급하다 주장 |
| 2018년 10월 19일(금) 11:08 |
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광산구의회 조상현(마선거구) 의원은 제241회 임시회 제1차 본회의에서 5분발언을 통해 임기제공무원 인사관리 개선방향과 공무원 행동강령 개정, 전·출입시스템 규정 강화 필요성을 제기했다.
조상현 의원은 “광산구에 근무하는 임기제공무원의 필요성, 역할, 직원 간 소통 부재 등에 대한 문제점을 수차례 제기했다”며 “이 과정에서 직책의 필요성과 채용과정의 충분한 검토를 요구했다”고 밝혔다.
특히 조 의원은 “최근 임기제 가급인 교육정책관이 사퇴 후 얼마 지나지 않아 교육협력관으로 직함을 바꿔 새로운 사람으로 채용됐다”며 “직책의 필요성에 대한 충분한 검토와 공감이 이뤄졌는지 반문한다”고 지적했다.
이어 조 의원은 “광산구 공무원행동강령 제15조는 공무원의 외부강의 등 사례금 수수 제한을 규정하고 있다”며 “하지만 사례금 수령에 대한 결과보고 규정은 없다”고 설명했다.
조 의원은 “출장을 내고 외부강의를 다녀와도 사례금에 대한 증빙을 처리하기 어려운 문제점이 발생한다”며 “때문에 외부강의를 다녀온 후 결과보고와 사례금을 증빙하는 자료를 첨부하는 행동강령 개정이 절실하다”고 제안했다.
이와 함께 그는 “타 자치구에서 광산구로 전입해 온 직원들이 얼마 지나지 않아 타 기관으로 전출하는 경우가 빈번히 발생하고 있다”며 “하지만 이것에 대한 관련 규정이 없다”고 꼬집었다.
조 의원은 “광산구는 이런 문제점이 반복되지 않도록 전출시스템에 대한 규정 마련이 절실하다”며 “관련 규정을 통해 공정한 전·출입이 시행되고 우수한 인력에 대한 관리가 필요하다”고 덧붙였다.