강운태 광주시장 당선자가 개혁성과 전문성, 창조력을 두루 갖춘 ‘민선 5기 출범 인수위원회’를 본격화한 가운데 인수위 기조에 궤를 같이 한 대규모 인적 쇄신 여부에 지역 관가의 눈과 귀가 쏠리고 있다.
강 당선자는 인수위 가동 하루 전인 6일 기자들과 만나 “공식 취임을 앞두고, 시정 운영조직을 전반적으로 진단해 보는 것이 중요하다고 본다”며 “잘 하면 계속 발탁할 것이고, 못하면 책임을 지도록 할 것”이라고 밝혔다.
이는 수장이 새롭게 바뀐 데 따른 대대적인 공직 물갈이를 예고한 것으로 받아들여진다.
강 당선자는 “핵심 책임자인 실·국장을 포함해 지방공기업 사장 등을 대상으로 그동안 제 역할을 다해왔는지, 적절한 인물인지를 면밀히 파악한 다음 취임 인사를 단행할 방침”이라고 강조했다.
인적 진단은 상당 기일이 예상되며, 이에 따라 인적 쇄신 적용 시기는 취임 이후로 늦춰질 가능성도 높아보인다.
경제부시장 인선에 대해서도 “정치권 인사보다는 중앙 경제 부처에서 잔뼈가 굵은 ‘경제통’으로 하는 것이 낫다고 본다”며 “박광태 시장에게도 (본인이) 직접 건의해 중앙 무대에서 활동한 경제 관료가 중용된 바 있다”고 말했다.
출세에 대한 공무원들의 인식 전환도 주문했다. 그는 “누구 누구에게 이른바 ‘줄서기’를 해서 승진하는 시대는 지났다”며 “창조적인 도시를 만드는데 올인하면 자연스레 승진할 수 있는 풍토를 만들겠다”며 철저한 성과주의를 강조했다.
한편 강 당선자는 ‘취임 후 시정 연착륙을 위해 인수위를 내실있게 운영하겠다’고 밝히면서도 개혁성을 인수위원 인선 기준의 3대 원칙 중 하나로 강조해 대대적인 세대 교체와 함께 대규모 인적 쇄신이 불가피한 것 아니냐는 분석이 나오고 있다.
인수위는 위원장을 포함해 20명 이내로 구성되며, 7일부터 본격 활동에 들어간다.
/김찬구 기자