중소제조업체 절반이상이 하반기에 인력 채용계획이 있는 것으로 나타났다.
중소기업중앙회(회장 김기문)에 따르면 중소제조업 300개를 대상으로 실시한 ‘중소제조업 인력채용 현황조사’ 결과 52.7%가 하반기에 인력을 채용할 계획인 것으로 나타났다고 지난달 27일 밝혔다.
이는 지난해 하반기 30.6%와 올 상반기 39.0%에 비해 각각 22.1%포인트, 13.7%포인트 증가한 것으로 채용시장이 본격적인 회복세에 접어든 것으로 풀이된다.
업체당 평균 채용계획 인원은 2.3명으로 작년 하반기 1.1명으로 감소한 이후 다시 증가추세로 돌아서 금융위기 이전인 2.7명 수준에 가까워졌다.
직종별로는 ‘생산직’ 1.9명, ‘사무직 및 기타’ 0.3명, ‘연구 개발직’ 0.1명 등을 채용할 계획으로 생산직 인력에 대한 채용수요가 높게 나타났다.
채용계획이 있는 기업의 63.9%가 ‘자연감소 인원에 대한 충원’을 채용이유로 응답했다. 그 다음으로 ‘현재인원의 절대적 부족’(35.4%) ‘경기호전 예상에 따른 생산규모 확대’(12.7%), ‘우수인력의 확보’(7.6%) 등의 순으로 나타났다.
채용계획이 없는 이유는 ‘적정인원을 유지’하고 있다는 업체가 83.8%에 달했다. 그 밖에 ‘경기전망 불확실’(19.0%), ‘경영악화, 사업 축소’(6.3%), ‘높은 인건비 부담’(5.6%) 등 이였다.
그러나 ‘중소기업에 대한 낮은 인식으로 구직자들이 취업을 기피’(40.7%) 하고 있다는 응답이 많아, 채용계획이 있는 중소기업이 적기에 부족한 인력을 채용할 수 있을지는 미지수이다.
중소기업은 일자리 창출을 위해(복수응답) ‘고용 보조금 및 세제지원 강화’(64.0%)와 ‘근로환경 및 복지개선 지원’(34.7%), ‘규제완화 및 투자활성화 지원’(27.3%), ‘중소기업에 대한 인식개선 노력’ (23.3%), ‘구직자와 구인업체간 취업연계인프라 강화‘(18.7%), ‘직업능력개발 기회 확대’(10.3%) 등의 대책마련을 희망하고 있는 것으로 나타났다.
인력이 ‘부족’하다고 응답한 비율은 경제위기 당시인 2008년 12월에 24.1%로 2008년 6월(35.1%)에 비해 11.0%포인트 감소한 이후 하락 추세를 보이다가 2009년 12월(31.3%), 금년 6월에는 37.3%로 다시 상승하고 있다.
반면 인력 ‘과잉’상태라는 응답비율은 금융위기 발생 직후인 2008년 12월에 12.5%까지 급격히 증가한 후, 2009년 6월에 6.3%로 6.2%포인트 하락한데 이어, 올 6월에는 3.0%로 감소했다. /배봉수 기자