극심한 취업난 속에서도 일자리를 원하는 구직자들과 인재를 원하는 기업 간의 눈높이가 서로 다른 ‘취업 괴리 현상’이 오히려 커지고 있는 것으로 나타났다.
기업과 구직자를 연결해주는 채용박람회에서도 이 같은 현상이 두드러지고 있고 최종 합격자 이탈 등 구인난에 시달리는 기업도 상당수에 달했다.
때문에 전문가들은 내년 고용시장이 극도로 침체할 것으로 보여 구직자들이 일단 취업, 경력을 쌓는 전략을 택해야 한다고 입을 모으고 있다.
한 중소기업은 최근 공장 자동화 기계를 다루는 기술직 신입직원을 구하지 못하자 예전에 일하던 직원을 재 채용했다.
업체 관계자는 “대부분의 구직자들은 사무관리직만 원하기 때문에 기술직으로 근무하려는 사람이 거의 없다”며 “우리 회사가 비록 중소기업이지만 여기에서 경력을 쌓으면 나중에 더 좋은 직장으로 갈 수 있는데도 주직을 원하는 사람이 거의 없고 있더라도 꾸준히 일을 하지 않는다”고 말했다
또 다른 업체 관계자도 “신입사원을 뽑은 지 3개월도 지나지 않았는데 갑자기 사표를 내는 바람에 또다시 신규채용을 해야 한다”며 “취업대란이라고 해도 실제로는 구직자 구하기가 너무 힘들다”고 말했다.
취업 포탈이나 채용박람회를 둘러보더라도 상황은 마찬가지다. 대부분의 구직자들은 취업 1순위로 사무관리직을 선호하고 있고 기업은 생산기술직을 가장 많이 구한다.
결국 이 같은 현상은 구직난과 구인난이 동시에 발생하는 아이러니한 상황으로 나타나고 있다.
때문에 취업관련 전문가들은 “이 같은 상황을 역이용해 구직자들이 눈높이를 낮추고 우회하는 취업전략을 세우면 내년의 극심한 취업난을 충분히 극복할 수 있다“고 말했다.
한 업체의 채용담당은 “구직자들이 사무실에서만 근무하는 등 비교적 쉽게 할 수 있는 특정 직종에만 몰려 실업자가 늘어나는 악순환이 계속되고 있다”며 “차라리 일단 취업한 뒤 경력을 쌓아 경력직으로 더 낳은 여건의 회사로 옮기는 것이 구직자나 기업에 도움이 될 것이다”고 말했다.