22일 저녁 서종진 부구청장이 관내 한 호프집에서 20대 젊은 직원 30여명에게 건배를 제의하고 있다.

광산구의 톡톡 튀는 감성경영 계속되면서 행정이 공무원 사회의 큰 변화와 함께 이목이 집중되고 있다.
지난 22일 저녁 최근 부임한 서종진 광산구 부구청장이 관내 한 호프집에서 20대 젊은 직원 30여명이 생맥주 한잔을 놓고 마주 앉아 담소를 나누는 시간을 가졌다.
광산구 관계자는 호프집에서 마련된 간부공무원과 하위직 공무원의 대화는 공무원 조직의 경직성을 완화하고 상하가 소통되는 수평적 조직운영을 위한 것이라고 밝혔다.
이번 미팅은 매주 수요일 저녁을 만남의 시간을 갖자는「젊은 직원과 함께하는 수요터치」계획 일환으로 향후 30대와의 만남, 구청 내 동호회원과의 만남 등 대상과 모임장소를 다양화해 추진 할 계획이다.
광산구가 추진하기로 한 수요터치는 민간경영부문에서 오래전부터 도입되어 활용되고 있는 감성경영의 한 형태로 볼 수 있다.
이러한 감성경영은 가족친화적 조직문화 조성과 조직 개개인의 발전 등 다양한 시너지 효과를 통해 그 결과를 고객에게 환원하는 것으로 민간부문에서는 긍정적인 경영기법으로 평가받고 있다.
서종진 부구청장은 “어떤 조직에서건 소통의 문제는 그 조직이 발전하기 위한 전제”라며, “젊은 직원들과 함께 광산구의 오늘과 내일을 자유스럽지만 치열하게 고민하고 토론하는 자리가 되었으면 한다”며 20대 젊은 직원들과의 대화 시간을 준비했다고 말했다.
한편 광산구는 작년 10월 점심시간을 이용해 보건소 4층에 마련된 쉼터에서 일상 속 작은 여유를 제공하기 위해 ‘런치타임(Lunch Time) 콘서트’를 개최했다.
런치타임 콘서트는 작년 7월에 처음 개최됐으며 인근 주민과 식당가를 이용한 고객, 공무원 등 200여명이 즐거운 시간을 가졌었다.
광산구의 톡톡 튀는 감성경영이 구정발전에 어떠한 역할을 할 것인지 기대를 가지고 지켜볼 일이다.