금호타이어에 대한 워크아웃(기업개선작업)이 진행 중인 가운데 노조측이 기본급과 상여금 삭감 등을 담은 새로운 양보안을 제시해 사흘 앞으로 다가온 사측의 정리해고 방침에 어떤 영향을 미칠지 관심이 모아지고 있다.
금호타이어 노조는 최근 제9차 본 교섭에서 ▲기본급 10% 삭감 ▲상여금 100% 반납 ▲자연 감소로 발생한 결원 311명(2010~2012년 정년 예정자) 아웃소싱 ▲적정 인원(T/O) 축소 ▲워크아웃 졸업 때까지 복리후생 중단 및 폐지 등을 골자로 하는 새 협상안을 제시했다고 28일 밝혔다.
노조 측은 아울러 워크아웃 졸업 후 고통 분담 보전 방안과 체불임금 해소, 고용 안정 등 4개 항의 별도요구안도 함께 제시했다.
이번 양보안은 사측이 1차 본 교섭에서 제시한 기본급 ▲20% 삭감(승급·승호 3년 간 중단) ▲경영상 해고 ▲아웃소싱 ▲임금 3년 간 동결 ▲현금성 수당 삭제 등 10여 가지 자구안에 대한 노조 측의 최종 수정안으로 받아들여지고 있다.
노측 7인 교섭위원단은 “노조 양보안에 대해 사측이 논의할 의지가 없거나 수용하지 못한다면 양보안을 전격 철회하고, 전면 투쟁에 나서겠다”며 배수의 진을 쳤다.
노조 관계자는 “양보 교섭으로 진행될 수밖에 없는 암울한 현실이 가슴 아프고 비통하지만 단 한 명의 조합원도 집으로 보내지 않고 노사가 상생하는 자구안을 만들자는 취지”라며 “임금은 3개월째, 실질상여금은 700% 미지급됐지만 회사를 살려야 한다는 명분은 하나인 만큼 사측의 현명한 판단을 기대한다”고 말했다.
그러나 사측은 금호타이어는 물론 그룹 전체가 절체절명의 위기에 놓여 있다는 판단, 2일까지 합의 도출에 실패하면 3일 노동청에 193명에 대한 정리해고와 아웃소싱을 통한 1006명 도급화를 신고하고, 곧바로 해당 근로자 1199명에게 개별 통보한다는 방침인 것으로 알려졌다.
여기에 자금 수혈이 제때 이뤄지지 않으면서 천연고무 등 원재료가 고갈될 위기에 놓여 있어 상황이 진전되지 않을 경우 늦어도 3월 중순께에는 공장가동 중단 사태도 불가피할 전망이다. 노조 내부 강-온 진영 간 미묘한 갈등도 걸림돌로 작용하고 있다.
하지만 일각에서는 노사 양측이 양보안을 제시한데다 노사 양측은 물론 지역사회 전반에 문제 해결을 위한 공감대가 형성돼 있어 극적 타결 가능성도 배제할 수 없다는 분석이다.