금호타이어 강경파 노조가 '임금협약 무효'를 주장하며 쟁의행위를 결의한 가운데 노조 집행부 해고를 둘러싼 상벌위원회 재심이 이르면 이번 주 안에 열릴 예정이어서 노사 갈등의 분수령이 될 전망이다.
4일 금호타이어 광주공장에 따르면 회사 측은 이번 주 내로 생산본부장을 위원장으로 상벌위원회를 열고 노조원 21명에 대한 재심을 열 예정이다. 재심 대상에는 지난 7월 구성된 새 집행부의 김봉갑 지회장을 비롯, 강경파 노조원들이 대거 포함돼 있다.
사측은 앞서 상벌위 소위원회에서 무단결근과 불법행위 등을 이유로 김 지회장을 포함해 14명에 대해 해고 처분을, 7명에 대해서는 정직 처분을 각각 내린 바 있다.
'양보 교섭', '백기 투항' 등을 문제 삼아 온건파 노조에 대한 탄핵운동을 주도한 현 노조 측은 재심 결과에서도 해고 처분이 내려질 경우 강경 투쟁에 나서겠다는 방침이어서 금호타이어가 또 다시 격랑에 휩싸일 공산이 커졌다.
노조 측 한 간부는 "재심은 해고 조건을 만들기 위한 구색 맞추기"라며 "지방노동위원회 구제신청과 별개로 해고철회 투쟁 등을 강도 높게 전개할 방침이다"고 밝혔다.
재심에서 해고가 결정될 경우 노조로선 사면초가에 놓일 가능성도 배제할 순 없다.
'탄핵(해임)결의 효력정지 가처분 신청'과 '임시총회 결의(탄핵) 무효 확인 소송' 등 2건의 소송에서 연거푸 패소해 법적정당성을 인정받지 못한 상태고 사측 또한 "불법노조와는 교섭할 수 없다"며 대화 자체를 거부하고 있는 실정이다.
현행 노조 운영규칙상 전임노조가 임기를 6개월 이상 남겨둔 채 총사퇴할 경우 보궐선거를 치르도록 돼 있고, 실제 총사퇴 시점이 임기를 1년가량 남겨두고 이뤄져 노조 입장에선 고민이 아닐 수 없다. 법적정당성도 상실했고, 자체 규정상으로도 하자가 발생한 셈이다.
새 노조가 정당성을 인정받지 못한 가운데 중도파로 알려진 '실천연대'가 강경파 노조를 상대로 '직무집행정지 가처분신청'을 낼 움직임이어서 노·노 갈등마저 예상된다.
강경파 노조는 여러 악재에도 정면돌파 의사를 굽히지 않고 있다. 지난 17일 임시 대의원대회를 열어 지난 4월 전임 집행부가 합의한 2010년 노사 임금협약 중 '임금 5%, 상여금 200% 반납'에 대해 철회를 주장하며 만장일치로 쟁의행위를 결의했다. 또 박삼구 명예회장 경영복귀 반대와 타임오프제 철회도 함께 요구하고 있다.
특히 "10% 임금삭감과 더불어 임금 5%, 상여금 200%를 반납토록 하면서 근로자 개별 동의서를 받지 않았으며 내역확인도 제공하지 않고 있다"며 4일 광주고용노동청에 진정서를 제출하고 첫 집회도 열었다. 이어 국회 국정감사를 통해 사측의 부당함을 알리는 한편 조만간 2차 임시대의원 대회를 열어 전면적 투쟁을 선포할 계획이다.
"탄핵된 집행부가 지난달 6일 총사퇴한 만큼 새 집행부에 교섭권이 있다"는 게 강경파 노조의 한결같은 주장이다.
사측은 "빠른 시일 에 보궐선거 등 합법적 절차에 따라 새로운 집행부를 구성, 정상적인 노사관계가 재개되길 바란다"는 의견이다. "불필요한 소모전으로 투자가 줄고, 고용증대도 더뎌질 경우 결국 지역민과 지역 경제가 피해를 볼 수 밖에 없을 것"이라는 게 사측의 일관된 주장이다.
직장폐쇄와 구조조정 공방, 워크아웃 등 숨 가쁜 여정 속에서도 1·4분기 213억원, 2·4분기 669억원의 영업이익에다 올 상반기에만 750억원의 당기순이익을 기록한 금호타이어호(號)가 또 다시 노사 대립 양상을 보이면서 '파업의 격랑'에 휩싸이는 것은 아닌지 우려감이 높아지고 있다.