파업과 직장폐쇄에 이어 정상가동 이후에도 마찰이 지속됐던 금호타이어 노사 갈등이 일단락됐다.
지난달 31일 금호타이어 따르면 노사는 전날 그동안 지지부진 했던 임단협안과 손해배상 소송 등 현안에 대한 협상을 마무리하고 워크아웃 조기 종식을 위해 공동 노력하기로 했다.
이날 노사는 2010년 임단협 합의안과 노사동의서를 존중하고 성실히 이행하기로 합의했다.
또 해고자 17명 가운데 14명에 대해서는 해고를 취소하고 징계 수위를 감경하기로 했으며 사측이 제기한 노조원들에 대한 민사 소송을 단계별로 취하하기로 결정했다.
구체적인 민사 소송 취하 절차는 조합비에 대한 법원의 가압류는 즉시 취하하고 노조원들에 대한 개인 가압류는 7월말, 손해배상 청구는 9월말 각각 취하하기로 합의했다.
이밖에도 이날 노사 합의에는 기능직 사원들에게 장려금 200만원을 지급하고 추가 노동조건 등에 대한 내용도 포함됐다.
이에 따라 파업과 직장폐쇄 이후 정상가동을 전제로 노사가 대화를 하겠다고 선언한 3월31일 이후 교착상태에 빠졌던 노사 간 합의안 도출이 2개월 만에 마무리됐다. 노사가 갈등이 시작된 뒤로는 3개월만이다.
노조는 이번 합의사항에 대한 노조원들을 상대로 설명회를 가질 예정이다.
금호타이어 관계자는 "이번 합의안 가운데 2010년 임단협 합의안과 노사동의서를 성실히 이행하기로 하고 워크아웃 조기종식을 위해 공동 노력하기로 한 것은 가장 큰 성과다"고 말했다.
노조 관계자는 "노사가 그동안 지지부진했던 현안에 대해 큰 틀에서 합의를 했다"면서 "앞으로 합의안에 포함되지 않은 요구사항에 대해서 노사 간 협의체를 통해 합의안 도출이 될 수 있도록 노력해 현장 안정화에 최선을 다하겠다"고 말했다.
한편 금호타이어는 지난 3월25일 노조가 임단협 재교섭 등 6개 항을 요구하며 파업에 돌입하자 사측은 워크아웃이라는 비상상황에서 체결한 임단협의 '평화유지 의무기간'이 2년이므로 내년 4월까지 유효하다고 주장하며 직장폐쇄에 들어갔으나 지난 3월31일 노사합의로 조업이 정상화된 뒤 구체적인 합의안 마련을 위해 대화를 해왔었다.