광산구가 민형배 구청장 취임이후 3개월에 한 번꼴로 조직개편과 승진 전보 인사를 단행해 행정조직자체가 마루타로 전락하고 있다는 지적이다.
매번 인사 때마다 전보 조치되는 직원들은 업무를 파악하기도 전에 또 다른 근무처로 옮겨가는 바람에 행정공백이라는 부작용이 현실로 나타나 결국 주민들의 피해로 이어지고 있다.
뿐만 아니라 상당수 공무원들도 잦은 인사와 조직개편에 의욕상실과 근무저하로 이어지고 있다고 입을 모으고 있다.
작년 6월 취임한 민형배 광산구청장은 18개월 동안 모두 6차례 조직개편과 승진 전보 인사를 단행해 권한을 남발하고 있다는 여론이 비등하다.
하지만 내부 국·과장들은 이 같은 구청장의 인사전횡을 모르쇠로 일관하면서 직언하는 간부조차 없는 것으로 알려지고 있어 문제가 심각하다.
일부 간부들은 인사권을 거머쥔 구청장에게 줄서기에 여념이 없어 ‘예스맨’으로 전락하고 있다는 불만 섞인 소리가 안팎에서 흘러나오고 있다.
이와 함께 일부 간부공무원들은 “이도 저도 싫으니 차라리 동 주민센터로 나가면 좋겠다”
과거 한직을 오히려 선호하는 기현상을 빚고 있다.
일선 공직자들조차 불과 3-4개월에 한 번씩 자리를 옮겨야하는 잦은 인사와 전보에 몹시 지쳐있는 모습이 역력하다.
A공무원은 “종이 한 장으로 옮겨 다니는 신세지만 업무를 이제 막 익히려고 하면 또 다시 자리를 옮겨야 하니 정말 힘들다”고 말했다.
광산구는 민형배 구청장 취임 후 2일자 인사에서 조직개편과 승진 전보 인사가 단행했다. 이번이 모두 6번째 인사다.
민형배 구청장은 동 주민센터를 특화 시켜 주민들에게 행정편의를 제공하겠다고 했지만 불과 3-개월 근무한 동 주민센터 직원들을 또 다시 전보시켜 행정공백현상이 나타나고 있다.
공무원은 1년간 자리를 지킬 수 있다는 인사전보제한 규정이 있지만 조직개편과 함께 이뤄지는 전보는 있으나 마나하는 규정이 되고 있다.
이처럼 자주 이뤄지는 조직개편은 이전에 했던 조직개편이 잘못됐음을 스스로 인정하는 것으로 인사권자인 구청장과 인사 관계자 그리고 구청의 고위 간부들 모두에게 명백한 책임이 있다는 주장이 제기되고 있다.
더불어 잦은 인사를 놓고 누구를 위한 조직개편과 인사냐는 비난도 잇따르고 있다.
운남동에 사는 A씨는 “구청의 조직개편을 위해서는 주민들의 편의도 고려해야지 아무리 주어진 고유권한이라고 하지만 18개월에 6번이나 조직개편이 이뤄진 것은 해도 너무한 처사로 인사 전횡이다”고 강도 높게 비난했다.
익명을 요구하는 한 공무원은 “광산구 공직이 마루타도 아니고 구청장의 실험정신이 너무 투철한 것이 아니냐”며 못마땅해 했다.
한편 광산구는 민형배 구청장 취임 이후 지난 2010년 취임 후 9월 6일자 승진 17명과 전보 신규 임용 등 66명에 대한 인사를 시작으로 모두 6차례 조직개편과 인사를 단행했다.