청년실업난 해소를 위해 정부차원에서 추진하고 있는 공공기관 청년인턴제가 일선자치구에서 채용을 특정분야로 한정해 지원자 부족현상을 보이며 제도적 허점을 드러내 절반의 성공이라는 평가다.
공공기관 청년인턴 채용제도는 지난해 말 실업난을 겪고 있는 청년들에게 현장업무를 체험할 기회를 제공하고 관공서의 부족한 일손을 보충하기 위해 정부차원에서 대학졸업예정자를 대상으로 추진하고 있는 사업이다.
광주시와 광산구를 포함한 5개 구청은 지난해 말 청년인턴사원 모집에 나섰으며 광주시는 56명 모집에 138명이 몰려 2.4대 1의 경쟁률을 보인반면 16명을 모집하는 광산구는 11명 만 응시했으며 서구청은 14명 모집에 13명, 남구청은 13명 모집에 9명, 북구청은 19명 모집에 11명을 채용한 상태다.
광주시와 달리 5개 구청이 지원자 미달현상을 겪는 이유는 사회복지분야로 한정된 채용분야 때문이다.
광역자치단체의 경우 응시자의 전공에 따라 9개 분야에서 청년인턴을 뽑을 수 있지만 기초자치단체는 사회복지분야를 우선 채용하도록 했기 때문이다.
이에 따라 5개 구청은 청년인턴 자격요건을 사회복지관련 학과 졸업자, 대학졸업 후 사회복지사 자격증 소지자, 대학졸업 후 아동·여성·노인·장애인 시설 등에서 1년 이상 근무경력자로 제한하고 있다.
여기에 10개월밖에 되지 않는 짧은 채용기간도 응시를 꺼리게 하는 이유 중 하나로 보인다.
현재 광산구 등은 부족한 채용인원을 채우기 위해 추가 모집 공고를 내는 등 특정분야만 모집해야하는 제도의 보완이 필요한 실정이다.
광산구 관계자는 “학교와 관계기관 등을 통해 최대한 홍보를 하고 있지만 사회복지분야로만 한정돼 있는 탓에 정원을 채우기가 쉽지 않다”며 현실적인 어려움을 호소했다.
한편 광산구에 채용이 확정된 11명의 청년인턴사원들은 지난달 29일부터 동 주민센터에서 사회복지 업무를 보조하고 현장을 지원하는 업무를 시작했다.
제도적 허점에도 불구하고 채용기회를 놓치지 않은 이들 청년인턴사원들은 현장업무에 대체로 만족하는 분위기다.
어룡동 주민센터에서 근무하고 있는 조찬미(23.여)인턴사원은 “현장을 방문해 어르신들의 고충을 직접 듣는 등 실제 업무를 해보니 학교에서는 미처 배우지 못한 부분들을 많이 배우게 됐다”며 “비록 10개월의 짧은 기간이지만 열심히 노력한다면 실제 취업하는데 있어 큰 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.