광산구(구청장 권한대행 서종진)가 지난달 30일 산하 공직자들의 광주시 전출에 따른 행정공백 해소 차원에서 승진·전보·신규임용을 단행했다.
승진·전보 인사는 당초 제5기 민선구청장 취임이후로 검토했으나 장기간 결원상태의 업무가중으로 대 주민 행정서비스에 차질을 빚고 기술직의 경우 전문성으로 동료직원의 업무분담이 어려워 불가피하게 35명에 대해 단행했다.
승진자는 모두 승진 후보자 명부순위대로 결정됐고 기·격무부서 장기근무자를 주요부서로 상향 전보하고 본청 전입자는 현업부서에 배치해 기본적인 인사원칙을 지켰다.
농촌동 근무경력자는 도시동으로, 도시동 근무경력자는 농촌동으로 전보하여 다양한 행정경험을 쌓도록 했다.
또 결원, 광주시 전입 등에 따른 결원인원을 보충하기 위해 타 자치구에서 임용대기 중인 인력까지 조정배치를 받았으나 충원수요를 충당하지 못해 타 시·도 우수공무원을 대상으로 전입을 받았다.
그동안 광산구는 10여명의 결원 상태에서 지난 4월1일 광주시 전입 시험 우수자 등 18명의 산하 공직자가 대거 광주시로 전출함에 따라 행정공백이 우려됐다.
또 도시보건지소, 어린이 도서관 신설, 여권사무 이양, 분동 등으로 신규 해정수요가 폭증하고 수완택지개발지구의 급속한 인구유입과 시설물 인수로 공원·청소구간·교통시설물·각종 쓰레기수거 등 도시기반시설 관리 업무가 날로 증가하고 있는 가운데서도 정부의 정원 동결로 인하여 자체적으로 각 부서의 인력을 감축하여 대처해 와 한계에 이른 상태였다.
광산구는 타 시·도 공무원 전입을 추진하면서 공개 모집절차에 의해 희망자를 접수받아 서류전형과 외부 전문가로 구성된 면접위원의 엄격한 면접을 거쳐 선발해 잡음을 없앴다.
특히 타 시·도 공무원의 전입으로 인하여 기존 직원의 인사상 피해가 발생하지 않도록 전입희망자 중 7·8급의 경우, 현 직급 근속연수 3년 이상인 자는 서류심사에서 원천 제외했다. 또 1계급 강임조건에 본인동의가 가능한 자에 한하여 전입신청을 할 수 있도록 했다.
광산구 관계자는 “금번 인사로 산하 공직자의 시 진출에 따른 행정공백을 일절부분 해소하고 대단위 택지개발과 인구유입의 급증에 따라 날로 증가하고 있는 행정서비스 수요와 도시 기반시설 관리업무에 어느 정도 능동적으로 대처할 수 있게 될 것”이라며 “일하는 조직, 창의적인 조직으로 전 직원 모두가 주민에게 무한 봉사하는 공직자가 되도록 최선을 다 하겠다”고 밝혔다.
/박현산 기자