지난 15일 오후 광산구 수완동주민센터에서는 민형배 광산구청장을 비롯한 간부 공무원과 첨단1·2, 신가, 운남, 신창, 하남, 비아동장 및 총괄팀장이 모여 전국 최초로 출범한 전략동 체제의 한 축을 담당하는 ‘행복창조도시’ 발전 방안을 논하는 회의가 열렸다.
이날 회의는 동장 말고 ‘높은’ 공무원을 보기 힘든 주민센터에서 구청장을 비롯한 주요 간부들이 총집결한 이색적인 모습만큼이나 방식도 파격적이었다.
동장이 구본청 회의에 참석해 간부들에게 업무보고를 하던 기존 방식과 달리 국장이 ‘행복창조도시’ 지원 방안을 발표하고 각 동장의 의견을 청취하는 광경에서 ‘현장 중심’을 강조하는 민선 5기 광산구정의 변화를 실감할 수 있었다.
회의에서는 오순근 수완동장 겸 행복창조도시 기획단장을 비롯한 8개동 동장 및 소속 공무원들이 마련한 현장성 강화 방안이 소개됐다.
매월 넷째 주 월요일 오전에 행복창조도시에 속한 동장들이 회의를 갖고 주요 현안을 논의하고, 주민 교류를 위해 8개동 자전거 도로를 잇기로 했다. 또 요가, 노래교실 등 각 동에서 인기 높은 주민자치프로그램을 행복창조도시 공통 프로그램으로 운영하고 하남공단 악취같은 지역 민원에 공동대응하기로 했다.
전문가 등으로 구성된 가칭 행복창조도시 공동 추진위원회를 내년 1월 발족시켜 현장의 목소리를 동 행정에 직접 반영시킬 계획이다.
동장들은 회의에서 인도 제초작업, 불법 쓰레기 및 광고물 등을 처리하는 행복창조도시 전담 생활민원처리반 운영과 특색있는 버스 유개승강장 설치 등을 구본청에 요구했다.
광산구는 동장들의 요구사항을 수용하는 한편 ▲신도심권 시내버스 증설 건의 ▲찾아가는 법률상담실 운영 ▲도심속 작은 예술축제 지원 ▲아름근린공원 공중화장실 설치 ▲풍영정천 가로숲길 조성 등을 추진할 계획이다.
특히 동 근무자 전용의 근무평정을 실시하고 근무성적 평정위원회에 동 근무자를 참여시키는 혁신적인 인사시스템으로 열심히 일한 근무자에게 반드시 보상이 돌아가도록 했다.
광산구는 이런 인사 정책이 결과적으로는 동 행정 강화에 기여할 것으로 보고 있다.
민형배 광산구청장은 “오늘 회의로 권역별 발전 체계가 본격적으로 추진됐다”며 “자치구 행정의 지향점인 ‘현장성’을 강화해 전국 최초로 시행한 제도를 반드시 성공시키자”고 말했다.